（6枚）組織改革をするための必須知識「組織の空気」4種類

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1. 「組織の空気」4種類の特徴 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved.

2. Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 2 「組織の空気」4種類それぞれの特徴 上司が言える 上司が言えない

   ◎締まった空気 ・社⻑は理念・ビジョンを語る ・上司はルールを作り守らせる ・部下は問題提起する ×ほどけた空気 部 下 が 言 え る △縛られた空気 △緩んだ空気 部 下 が 言 え な い

3. Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 3 「組織の空気」4種類それぞれの特徴 上司が言える 上司が言えない

   ◎締まった空気 ×ほどけた空気 部 下 が 言 え る △縛られた空気 △緩んだ空気 ・社⻑はマネジャー任せ ・上司が部下に厳しく言えない ・部下も上司に問題提起できない 部 下 が 言 え な い

4. Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 4 「組織の空気」4種類それぞれの特徴 上司が言える 上司が言えない

   ◎締まった空気 ×ほどけた空気 部 下 が 言 え る △縛られた空気 ・社⻑の意⾒は絶対 ・上司は指⽰・命令が主体 ・部下は何も言えず従うだけ △緩んだ空気 部 下 が 言 え な い

5. Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 5 「組織の空気」4種類それぞれの特徴 上司が言える 上司が言えない

   ◎締まった空気 ×ほどけた空気 ・社⻑は無関⼼ ・上司も無関⼼、諦め ・部下は言いたい放題 部 下 が 言 え る △縛られた空気 △緩んだ空気 部 下 が 言 え な い

6. Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 6 「組織の空気」4種類それぞれの特徴 上司が言える 上司が言えない

   ◎締まった空気 ・社⻑は理念・ビジョンを語る ・上司はルールを作り守らせる ・部下は問題提起する ×ほどけた空気 部 下 が 言 え る △縛られた空気 △緩んだ空気 部 下 が 言 え な い 規律を守らせる 対話を繰り返す

7. 空気改革の重要性 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 7 人を変えるな︕ 組織改革を成功させるには